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营销策略文章

案例分享——为什么这家公司的年度利润目标只实现了3成?

所属私塾:白洪山私塾

简介:——课程《如何制定有效年度经营计划》实施案例精选 白洪山 专注于战略转型执行力与组织变革领导力提升 Hudson_pak@21cn.com案例背景。客户是一家科技类制造企业,业务涵盖硬件、软件和系统集成服务。与多数同类型企业一样,得益于老板对市场机会的准确把握、对客户需求的关注与对产品的重视,企业很快发展成为行业的领先型企业。但是,经过了几年的快速发展之后,...

2017.01.13 8

​班库猎聘诚聘金属加工品营业(工作地上海)

所属私塾:班库培训

简介:您好!班库猎头小高,很高兴认识您。现受某知名外企委托诚聘金属加工品营业一人,工作地上海,如下是职位介绍:招聘职位:金属加工品营业职位要求:1、有国际贸易,物流相关实际业务经验;2、语言沟通能力:日语1级,英语4级或以上;3、电脑操作能力:Excel,Word,PPT熟练;4、性格开朗、善于沟通、有团队合作精神。工作地:上海如果您或您朋友对此职位感兴趣,欢迎随时联系!电话:021-5...

2017.01.05 5

​基层管理干部TWI-JR用人方法技能提升培训

所属私塾:班库培训

简介:课程背景: 企业中的基层管理人员,他们的知识技能水平直接影响企业发展状况。只有更好的管理、发展和推动基层主管的知识和技能,才能更有效地推动企业的经营发展。TWI课程问世之后,迅速在许多国家得到了推广,成为提高基层管理者业务水平的权威课程。 TWI培训通过用人技能(JR)教会基层管理者按照事前的对策和事实处理工作中的人际关系,学习问题处理的方法。课程收益: ...

2016.11.30 10

360评价系统:专业、快速地实施评价考核

所属私塾:班库培训

简介:班库360评价系统是班库(上海)商务咨询公司基于专业的多年人力资源管理及咨询实践的工作经验基础上,汇集了国内外成功企业先进的绩效考核管理理念、信息化系统建设的宝贵经验,用先进的IT技术来实现对绩效考核信息的高度集成化管理,确保从内容设计到系统实施的专业化和高质量。班库360评价系统清晰的流程设计、便捷的操作,协助您更专业、快速地实施开展360评价考核工作。通过系统可快速出具专业的个...

2016.11.30 14

​高效执行力培训首选上海班库培训

所属私塾:班库培训

简介:课程背景: 所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键!执行力缺乏会导致如下种种问题。 1、遇到问题,部门之间总是相互指责、推诿,却从来不考虑自己的问题,不主动解决问题; 2、下属总是不能把工作做到位,只讲理由、讲苦劳,就是不讲“结果”,不讲“功劳”; 3、...

2016.11.17 13

​WPT普通员工心理测试:高效甄选普通员工、降低离职率

所属私塾:班库培训

简介:研发背景: 普通员工,占据了各制造企业员工人数的绝大部分。他们确实一个容易被忽视的群体,因为他们的工作的可替代性较高,流动频繁,同时教育程度相对较低;另一方面,普通员工又是一个越来越受关注的群体,因为他们队伍庞大,管理日趋复杂。 普通员工是产品的直接制造者,他们的素质高低直接会影响到产品的品质,从而影响企业的效益。在制造型企业中,普通员工过高的离职率往往会给...

2016.11.17 9

谁在带动经销商的生意

所属私塾:潘文富私塾

简介:中小企业内务管理研究/潘文富经销商的基本赢利模式普遍较简单,厂家进货再卖出下游客户,赚点中间差价,说的再简单点,就是赚点搬运费,以前是自己一个人辛苦赚搬运费,做大了就是请员工来帮自己赚搬运费。当然了,经销商给下游客户卖货这个事,在具体操作上也没那么简单,也就是说,下游客户凭什么要卖你经销商的货,背后也得要有一定的相关因素,例如:1, 产品本身的产品力或...

2016.11.07 9

​CLT责任心性格测评:帮您甄选“有责任心”的员工

所属私塾:班库培训

简介:责任心不强的员工会产生哪些浪费? 一、等待的浪费: 等待是管理中常见的浪费,员工责任心不强的表现形式有:等待上级的指示、等待外部的回复、等待夏季的回报、等待生产现场的联系。 二、失职的浪费: 失职的浪费是管理中的最大浪费,员工责任心不强的表现形式之一是应付、不主动、不认真、敷衍搪塞了事、不是追求最好的结果,从而缺乏实际效果。 ...

2016.11.07 10

​班库测评提供MMPT管理干部综合心理测评

所属私塾:班库培训

简介:研发背景: 企业的竞争是人才的竞争。作为公司中流砥柱的中高层管理人员对于企业的重要性不言而喻,与公司的生存与发展息息相关。对于中高层管理人员而言,用人失误成本极其高昂。 在国外,对关键性中高层管理岗位人选,都是需要经过多重反复的测评、观察、考察、工作绩效评估、轮岗等多种方式手段进行评估后,才给予正式任用的。 在国内,对管理人员传统的考评办法是个人...

2016.10.14 11

刘东明出席乐视生态营销峰会探讨营销的下一个驱动力“网红”

所属私塾:刘东明私塾

简介:盛夏,第二届乐视生态营销峰会在无锡开幕。数百位国内外营销行业精英汇聚一堂,解读生态营销的现状与未来的行业趋势。峰会期间,乐视生态营销研究院在无锡国家广告产业园举办了主题为“营销的下一个驱动力?”的分论坛活动,清华、北大网络营销总裁班授课专家刘东明老师受邀出席,同营销业领袖和学者从生态营销构建、跨界创新人才培养等方面深入探讨,共话生态营销未来。第二届乐视生态营销峰会上,刘东明老师分享...

2016.09.21 26